“人是万物之灵，得人才得发展”。任人唯贤，企业应该交给优秀的专业人员管理罗杰狮丹不仅重视人才，更看到了人才的延续性对企业历史和价值的影响，公司提倡的是管理者全面素质的提高。企业只有有了一支优秀的人才团队，才能永续经营。

　　“制度第一，总经理第二”是罗杰狮丹严格的管理制度。“不懂就问，不会就学，错了就改”是罗杰狮丹一贯秉承始终如一的人本文化。罗杰狮丹的产品，只是罗杰狮丹品牌的有形载体，企业人才才是罗杰狮丹真正的灵魂。企业发展最大的障碍不是竞争对手，而是自身。罗杰狮丹首先从自身做起，十三年间按时发放工资，无论是对员工，还是对客户、朋友，诚信为本，以诚待人。学习与创新是罗杰狮丹发展的根本，罗杰狮丹努力成为学习型的企业，以全新而卓有成效的人力资源理念力争成为中国服装行业的人力资源管理典范。

　　罗杰狮丹的人才观是：“选才、育才、留才、用才”。企业的选才原则是：第一，赛马不相马，在动态中选拨人才，能者上，平者让，庸者下；第二，人品第一、技能第二，应知应会，尽职尽责。选才只是我们的第一步，留才、用才才是我们的重点。“以事业留人，以待遇留人，以亲情留人”是我们的留才原则。“诚信服从敬业的信念，完美的没有任何借口的执行能力”是我们的用才原则。

　　欢迎社会广大有志之士加盟，抱团打天下，齐心创罗杰狮丹。

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